Описание должно продавать вашу компанию и вызывать желание сотрудничать.
На этом этапе мы готовим продающее описание, размещаем вакансию и запускаем поиск подходящих кандидатов по своей базе.
Этот этап экономит часы, а иногда и дни вашего времени, которое лучше потратить на развитие вашего бизнеса.

Мы проводим отбор по профессиональным критериям и направляем вам только подходящих кандидатов под задачи компании и в соответсвии с корпоративной культурой. Больше никаких "мусорных" собеседований.
К сожалению 9 из 10 собеседований, в которых не участвует эксперт по проф. теме, приводят к потраченному времени и деньгам, т к только на этапе испытательного срока становится понятно, что кандидат не обладаем заявленными навыками, а ФОТ к этому моменту уже потрачен.

8 из 10 небольших компаний не уделяют внимания адаптации новеньких, ввод в компанию проходит "КАК ТО", "КТО ВЫПЛЫВЕТ". К сожалению такой подход приводит к тому, что в компании остаются только слабые кандидаты, у которых нет других вариантов. А сильные игроки уходят в другие компании, т к они более требовательны к условиям и имеют более широкий выбор.
Мы помогаем на этапе адаптации и берем на себя 80% коммуникации с кандидатом, пока вы занимаетесь развитием бизнеса.
В течение всего испытательного срока мы проводим еженедельные координации с вами и с новым сотрудником отдельно, проверяем как сотрудник справляется и вовремя даем обратную связь на основании ваших данных. Это позволяет за время адаптации создать систему управления сотрудником и получить действительно сильного игрока в команду.